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Ressources humaines, droit du travail et relations sociales

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Représenter efficacement le personnel (DP)

FC00130

Entraîner les représentants élus à tenir leur rôle afin de faciliter le dialogue social (H/F)

OBJECTIFS

  • Connaître les modalités d'élection des délégués du personnel

  • Connaître leurs attributions et moyens d'action

  • Traiter et présenter les réclamations des salariés

  • Exercer efficacement son rôle de délégué du personnel
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Représenter efficacement le personnel (CE)

FC00131

Entraîner les représentants élus à tenir leur rôle afin de faciliter le dialogue social

OBJECTIFS

  • Participer de façon efficace et constructive à l'ensemble des débats dans le cadre des DP ou du CE

  • Connaître les attributions et les moyens d'action des DP

  • Connaître les attributions et les moyens d'action du CE

  • Savoir préparer une réunion et la restituer
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Représenter efficacement le personnel (C.H.S.C.T.)

FC00133

Formation complémentaire à la formation obligatoire des membres du CHSCT dispensée par un organisme agréé

OBJECTIFS

  • Participer de façon efficace et constructive à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise

  • Connaître les acteurs, les institutions et le droit de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise

  • Connaître les attributions du CHSCT

  • Analyser les situations professionnelles, faire des réclamations et des propositions

  • Intervenir de façon structurée au cours d'une réunion
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Présider et animer les réunions avec le C.H.S.C.T

FC00216

Maitriser l'animation du C.H.S.C.T., clarifier les rôles (éviter les confusions entre les différentes instances DP/CE/CHSCT), améliorer le fonctionnement

OBJECTIFS

  • Mieux maitriser la présidence et l'animation du CHSCT

  • Développer l'efficacité du CHSCT

  • Favoriser un dialogue social constructif
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Communiquer avec les représentants du personnel

FC01002

Module du parcours "Directeurs d'agence assainissement et maintenance industrielle" : gérer au quotidien les relations avec les institutions représentatives du personnel

OBJECTIFS

  • Maîtriser les attributions et les moyens des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) pour assurer la fonction d'interlocuteur privilégié

  • Prévenir et gérer les situations de conflit

  • Adapter son relationnel en fonction des différentes situations
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Instaurer une culture de dialogue social

FC01465

OBJECTIFS

  • Connaître les raisons d'être des différentes Instances Représentatives du Personnel (IRP)

  • Maîtriser le fonctionnement de chaque IRP

  • Instaurer un dialogue social serein en identifiant les droits et rôle de chaque élu

  • Permettre aux encadrants et aux membres élus de remplir leur fonction avec un dialogue constant
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Renforcer notre culture du dialogue social

FC01668

Favoriser le dialogue social au sein des unités opérationnelles

OBJECTIFS

  • Sortir des logiques d'opposition

  • Développer une communication sereine et constante

  • Comprendre les logiques des différents acteurs

  • Adopter les bonnes pratiques

  • Mettre en place un plan d'actions
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Formation à la Délégation Unique du Personnel

FC01850

Maîtriser le rôle et le fonctionnement de la Délégation Unique du Personnel

OBJECTIFS

  • Identifier le cadre juridique et les attributions d'une DUP

  • Répérer les avantages et les inconvenients d'une DUP

  • Mettre en place une DUP dans l'entreprise

  • Maitriser le fonctionnement et les moyens de la DUP
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Régimes complémentaires frais de santé - Les fondamentaux

FC01918

OBJECTIFS

  • Identifier les grands principes d'organisation de la Protection sociale Santé

  • Distinguer les différentes caractéristiques du régime de base de celles relevant des régimes complémentaires

  • S'approprier les différents les textes fondamentaux encadrant les régimes complémentaires

  • Appréhender les mécanismes de formation du résultat d'un régime

  • Identifier les spécificités du régime des non-cadres

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